información y pasos de la carrera docente

La Carrera Docente es un proceso sistémico para el ingreso, permanencia, ascenso, promoción y egreso del personal docente en el ámbito de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER).

Este sistema abarca de forma ordenada las distintas fases de la trayectoria del docente dentro de la universidad: 

• Ingreso: Los mecanismos para acceder a los cargos de forma transparente – Ordenanza Nº 500 – 
• Permanencia: El derecho a la estabilidad laboral está supeditado a evaluaciones periódicas. –  Ordenanza N° 487 y Resolución Rector N° 816/2023 –
• Ascenso (Asociado a Titular) y promoción (Ayudante a JTP): Las vías para subir de categoría o escalafón según los méritos demostrados 
• Egreso: El retiro definitivo de la actividad académica en la institución.

PROCESO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA TRAYECTORIA ACADÉMICA

Entre los objetivos de la Carrera Docente en la UNER está el de mejorar el desempeño del personal durante el período correspondiente a la evaluación. Este proceso está orientado a generar espacios de reflexión sobre su trayectoria, promoviendo el desarrollo académico y profesional en el marco de los objetivos institucionales. De esta forma se busca:

Garantizar la estabilidad laboral: Resguarda el derecho del trabajador que cumple de manera favorable con sus funciones.

Promover la formación continua: La universidad impulsa permanentemente una oferta gratuita deCursos de Posgrado y Formación Docente de la UNER para potenciar la calidad educativa.

PROCEDIMIENTO EN LA FCA-UNER

1. Durante el mes de diciembre de cada año, la Secretaría Académica solicita un informe con la nómina del personal docente que se encuentre en condiciones para iniciar la evaluación de permanencia
2. En febrero/marzo, quienes cumplen con los requerimientos reciben una notificación con información preliminar sobre sus cargos ordinarios.
3. A partir de su notificación, cuentan con 10 días hábiles para realizar observaciones a la Secretaría Académica.
4. Se puede solicitar la exclusión del proceso por encontrarse próximo a la jubilación (hasta 5 años previos).
5. Quienes se encuentran con licencias sin goce de sueldos por cargos de gestión o mayor jerarquía pueden solicitar su inclusión a la nómica.
6. Se puede solicitar la unificación del autoinforme en caso de poseer más de un cargo en la misma convocatoria.

Las notas deben enviarse a Secretaría Académica por mesadeentrada.fca@uner.edu.ar, con firma digital.

Presentación de autoinforme y CVar:

1. Quienes comiencen con el proceso de carrera docente serán notificados de la resolución del Consejo Directivo que aprueba la nómina definitiva, el cronograma de presentación y la integración de la Comisión.
2. Tras recibir la notificación, el personal docente deberá presentar su autoinforme y su CVar hasta la fecha establecida en el cronograma, a través del Módulo de Gestión de Carrera Docente (MGCD).
3. Para realizar el autoinforme (ver modelo) , tendrán disponible el Legajo Académico según la fecha establecida por cronograma.

Evaluación del Autoinforme

• Una vez presentado el autoinforme + CVar, la Comisión cuenta con 30 días para realizar el informe de evaluación.
• El Informe de Fortalecimiento estará disponible en el Módulo de Gestión de Carrera Docente (MGCD), dentro de los 5 días de haber sido emitido.
• Dentro de los 5 días de recibir la notificación, las y los docentes podrán:
  1. Aprobar: Acordar en todo lo señalado;
  2. Aprobar con observaciones: Ofrecer un informe alternativo o con observaciones
  3. Rechazar: Rechazar con fundamento lo informado.